Wij onderzoeken de natuur voor ideeën over wat er nodig is om een bedrijf effectief te runnen. Van wolven kunnen we bijvoorbeeld leren hoe belangrijk samenwerking is, kameleons laten ons zien dat aanpassingsvermogen belangrijk is, en mieren herinneren ons aan de waarde van hard werken.
Wij kunnen ook leiderschapslessen leren van olifanten.
Olifanten staan bekend om hun intelligentie, sociaal gedragen sterke leiderschapsvaardigheden, die een waardevolle bron van begeleiding kunnen zijn voor menselijke leiders.
Door het gedrag en de eigenschappen van olifanten te observeren, kunnen we belangrijke lessen leren over hoe we effectieve en succesvolle leiders kunnen zijn.
We kunnen bijvoorbeeld leren hoe belangrijk het is om het goede voorbeeld te geven en een sterk team te koesteren, evenals de waarde van effectieve communicatie, aanpassingsvermogen en zorg voor onze teamleden.
Door deze lessen van olifanten in het dierenrijk te volgen, kunnen menselijke leiders hun leiderschapsvaardigheden verbeteren en succes boeken in hun rol.
Olifanten zijn ook de grootste levende landzoogdier. Lees verder om de top 6 Leiderschapslessen te leren die we van Olifanten kunnen afleiden.
6 leiderschapslessen van olifanten
Olifanten staan bekend om hun sterke matriarchale leiderschap, waarbij het oudste en meest ervaren vrouwtje de kudde leidt.
Deze leider zet de toon voor de rest van de kudde, en de anderen zullen haar voorbeeld volgen. Als menselijke leider is het belangrijk om een rolmodel te zijn voor je team, door hen de juiste manier van gedragen en werken te laten zien.
Deze leider zet de toon voor de rest van de kudde.
KelpHR
1. Verbondenheid
Vrouwelijke olifanten spelen een crucialere rol in de olifantensamenleving dan mannelijke olifanten. Deze leiders helpen houd de kudde bij elkaaren communicatie is de sleutel tot hun succes.
Olifanten gebruiken trillingen (onhoorbaar voor menselijke oren) en trompetteren en trompetteren om voortdurend met elkaar te communiceren - iets waar wij veel van kunnen leren!
De matriarch olifant Door haar onverzettelijke aanmoediging blijft de groep geconcentreerd op wat ze ook doen, of ze nu water zoeken of kalveren bewaken. Ze wint hun vertrouwen en respect door hen voortdurend gerust te stellen in plaats van het op te eisen door intimidatie.
Er zijn sterke sociale banden tussen de olifanten. Als ze een dode olifant passeren, worden ze overstuur en begin de botten aan te raken uit mededogen en respect.
Het succes van elk team hangt af van het vermogen om effectief met elkaar te communiceren. Frequente en vlotte communicatie tussen teamleden leidt tot meer creativiteit, efficiëntie en algemeen succes.
2. Teamwork
Olifanten helpen en begrijpen elkaar heel goed. Ze weten bijvoorbeeld wanneer een ander lid van de kudde van streek is. Ze tonen dit door snel te reageren en te proberen het probleem op te lossen.
In elke olifantengroep speelt elk lid een belangrijke rol. De verantwoordelijkheid van de matriarch is om alle leden te herinneren aan hun betekenis binnen de olifantenkudde.
Weten wat je expertise is en wanneer je die moet gebruiken is cruciaal. Bijvoorbeeld, olifanten kunnen zelfherkenning in een spiegelwat niet veel andere dieren kunnen. Ze kunnen ook links of rechts slurpen. Dit toont aan dat ze weten wie ze zijn en de verschillen van anderen accepteren.
3. Toekomstbestendigheid
Als u denkt aan de levensstijl van olifantenfamilieleden, zult u zien dat er veel ruimte is voor vooruitgang en leren op het werk.
De matriarch van de kudde leert de jongere olifanten hoe ze voedsel moeten vinden, hoe ze zich moeten verdedigen tegen vijanden en gevaren, en om water vinden.
Zij delen deze kennis met anderen om het voortbestaan van hun kudde in toekomstige generaties te verzekeren. Baby olifanten leert alles wat ze nodig hebben van hun moeder.
De mannelijke olifant wordt gegeneraliseerd als boze olifant, en de andere vrouwelijke olifanten symboliseren de zorg en de leider van de olifantenfamilie. Daarom kunnen vrouwtjes gemakkelijker gevangen door een roofdier.
Samenwerking kan bijdragen tot innovatie en productiviteit op lange termijn. Iedereen heeft het vermogen om te groeien; denk bijvoorbeeld na over hoe de samenleving is veranderd sinds het begin van de pandemie van het coronavirus.
Leiders die willen anticiperen op toekomstige uitdagingen voor hun organisaties doen er goed aan te luisteren naar en actie te ondernemen op basis van deze inzichten.
Hulp vragen, mentoren zoeken en luisteren naar begeleiding kan ons helpen te groeien als mens en als professional.
4. Licht betreden
De grootste landdieren ter wereld, olifanten, zijn bedrieglijk zachtaardig, gezien hun grootte. Door hun habitat aan te passen aan het ecosysteem, proberen ze weinig impact te hebben op hun omgeving.
Een herinnering dat we soepel door de wereld moeten bewegen. De beste leiders zijn degenen waarvan de mensen nauwelijks weten dat ze bestaan. Zodra hun doel is bereikt en de taak is volbracht, zullen de mensen zeggen dat ze het zelf hebben gedaan.
Ieder van ons moet ernaar streven de schadelijke gevolgen voor het milieu te verminderen, ongeacht de omvang van ons bedrijf.
Het is niet alleen goed om de gezondheid van de gemeenschap en de ecosystemen te beschermen - een strategie voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) of milieu, maatschappij en bestuur (ESG) maakt uw bedrijf bekender en verbreedt het klantenbestand.
5. Sociale intelligentie
Onze beste kans op toekomstig succes rust op de schouders van onze mensen. Het perfecte teamlid beschikt over uitstekende technische vaardigheden en belichaamt kwaliteiten waarmee hij goed met anderen kan opschieten en aan gemeenschappelijke doelen kan werken.
Een kudde liefdesolifanten is hiervan een perfect voorbeeld - zij oefenen geen gezag uit door middel van geweld, maar geven het goede voorbeeld en inspireren tot vertrouwen en samenwerking.
Emotionele intelligentie, sociale vaardigheden, empathie en zelfbewustzijn zijn cruciaal voor succes. Net als andere olifanten die nauwe banden onderhouden met anderen in hun kudde terwijl ze samen werken en spelen, moeten mensen echte vertrouwensrelaties ontwikkelen om succesvol te zijn.
Eerlijkheid, zelfbewustzijn en het vermogen om effectief te verwoorden zijn vitale sociale intelligentievaardigheden die elke succesvolle leider moet bezitten. Leiders die hun emoties en die van anderen begrijpen en beheersen, creëren een productieve werkomgeving en bouwen vertrouwen op binnen een team.
In het hedendaagse bedrijfsleven moet een effectieve leider in staat zijn veel taken tegelijk uit te voeren en tegelijkertijd kalm te blijven onder druk. Dit kan alleen met oefening en waakzaamheid.
Authentiek en betrouwbaar zijn zal de mensen om je heen op hun gemak stellen en creativiteit stimuleren.
6. Vertrouwen van familieleden
De leider van de olifantenfamilie hoeft niet de meest dominante te zijn. In plaats daarvan hebben zij gewoonlijk het respect van hun familieleden verdiend door verschillende problemen op te lossen en vaak tot overeenstemming te komen.
In het wild zal een goede leider met succes zijn familie gevoed en gehydrateerd houden en hen tegelijkertijd buiten schot houden.
Conclusie
Olifanten kunnen waardevolle lessen geven aan menselijke leiders over hoe effectief en succesvol te zijn.
Deze lessen omvatten het goede voorbeeld geven, een sterk team koesteren, effectief communiceren, veranderingen omarmen, voor je team zorgen en gefocust en vastberaden blijven.
Door deze lessen te volgen, kunnen menselijke leiders hun leiderschapsvaardigheden verbeteren en succes boeken in hun rol.
Veelgestelde vragen over leiderschapslessen van olifanten
Hoewel olifanten de grootste levende landzoogdieren zijn, zijn zij ook duidelijke en wijze voorbeelden van leiderschap in het dierenrijk. Olifanten stammen af van mammoeten, maar ondanks hun grootte en kracht is een belangrijk kenmerk van leiderschap loyaliteit.
Olifanten kunnen menselijke leiders waardevolle lessen leren over hoe zij effectief en succesvol kunnen zijn. Deze lessen omvatten het goede voorbeeld geven, een sterk team koesteren, effectief communiceren, veranderingen omarmen, voor je team zorgen en gefocust en vastberaden blijven.
De meest ervaren en oudste vrouwelijke olifanten leiden meestal de olifantenfamiliegroepen, die kunnen bestaan uit twee tot meer dan twintig olifanten, inclusief babyolifanten.
